Découvrez notre organisme de formation en droit du travail,
près de Toulouse

Nous avons mis en place des formations concrètes et accessibles à tous en afin de sécuriser votre gestion du personnel. Nous vous transmettons les bons réflexes pour assurer une gestion des Ressources Humaines efficace.

Nos formations sont dispensées par des avocats spécialisés, des juristes et des gestionnaires de paye.

Nous intervenons à Toulouse, dans toute la région Occitanie, ainsi que dans les régions voisines. (Albi, Montauban, Montpellier, Bordeaux…)

Alter Ego Social dispose d’un numéro d’agrément d’organisme de formation

NOS FORMATIONS EN DROIT DU TRAVAIL
(Dans le Sud-Ouest : Toulouse, Albi, Castres, Montpellier, Bordeaux….)

La gestion des Ressources Humaines nécessite un socle de connaissances en Droit du travail permettant de prendre des décisions conformes à la législation, d’établir un dialogue constructif avec les représentants du personnel, et d’anticiper les éventuels contentieux pouvant survenir.

Nous proposons des modules pour tout public (débutant ou confirmé).

Les thèmes abordés : les sources du droit du travail, le contrat de travail, sa suspension, sa rupture, la durée et l’aménagement du temps de travail, les représentants du personnel, la flexisécurité, et les nouvelles organisations du travail.

NOS FORMATIONS EN PAYE
(Dans le Sud-Ouest : Toulouse, Albi, Montauban, Montpellier, Bordeaux….)

Le gestionnaire des salaires est une fonction RH qui s’est aujourd’hui complexifiée par son environnement et ses nombreuses réformes sociales. La maîtrise des méthodes, des outils et des nouvelles mesures réglementaires sont indispensables pour exercer correctement les fonctions de gestionnaire paye.

Nous vous proposons différentes formations en gestion de paye, dont les modules et les programmes s’adaptent aux débutants comme aux personnes déjà expérimentées. À la sortie de nos formations, les enseignements sont directement applicables au sein de l’entreprise.

Module paye niveau 1

  • Public : gestionnaire de paye débutant, travaillant sous la responsabilité d’un chef de service.
  • Objectif : maîtriser les opérations de paye et de charges sociales dans un environnement juridique en changement.

Module paye niveau 2

  • Public : gestionnaire de paye, responsable des ressources humaines.
  • Objectif : maîtriser les opérations de paye et le droit social appliqué.

Module paye niveau 3

  • Public : gestionnaire de paye confirmé, responsable des ressources humaines.
  • Objectif : études de conventions collectives.

Notre méthode pédagogique

Les formations se déroulent par journées ou demi-journées (en période creuse de la gestion des salaires pour les formations en paye).

Nous dispensons les formations sur site ou dans notre salle de formation à Plaisance du Touch.

Nos modules varient de 1 à 10 jours. Nous vous soumettons des cas pratiques, et nous vous remettons un support pédagogique. Nous assurons également un suivi post-formation pendant 1 an, et nos stagiaires nous remettent une évaluation à chaud pour évaluer l’apport pédagogique dont ils ont bénéficié.

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PAYE SUP, notre formation certifiante de gestionnaire de paie

Vous souhaitez acquérir le titre professionnel de gestionnaire de paie ?
Un de vos collaborateurs souhaite devenir gestionnaire de paie certifié ?

Paye Sup, situé à Plaisance du Touch, à proximité de Toulouse, propose une approche pragmatique et globale du métier afin que les stagiaires soient directement opérationnels à l’issue de la formation.

À propos de Paye Sup

Paye Sup est une école directement liée à ALTER EGO Social, entreprise spécialisée dans la gestion de paie externalisée. L’ambition de Paye Sup est de placer l’humain au cœur de l’entreprise et de faire des Gestionnaires de Paie des experts reconnus dans la gestion des ressources humaines en mettant l’accent sur la qualité de formation.

Qu’est-ce qu’un gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie occupe un rôle central dans l’entreprise. Il assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser une paie fiable, il réalise une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence, il extrait et prépare les données sociales.

Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants.

Il peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable.

Le métier de gestionnaire de paie est un excellent tremplin pour évoluer vers des fonctions de ressources humaines.

Objectifs de la formation :

A l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de :

  • Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales
  • Utiliser les outils informatiques spécifiques

Programme de formation :

  • Module 1 : gestion de la paye
  • Module 2 : droit du travail
  • Module 3 : communication
  • Accompagnement : méthodologie – pratique professionnelle

Prérequis : 

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Brevet Professionnel, Brevet Technique, baccalauréat général ou professionnel ou technologique)

ET/OU

  • Justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum (une expérience dans le domaine de la paie et/ou des Ressources Humaines et/ou comptabilité et/ou service juridique serait un plus),

Admissions : 

  • Sur entretiens (connaissance et motivation après dépôt du dossier)
  • Date limite de dépôt des dossiers : 5 juillet 2019
  • Entretiens :  juillet 2019
  • Début de la formation :
    • Promotion 2019 : 16 septembre 2019
    • Promotion 2020 : 17 février 2020

Informations pratiques et financement :

  • Durée : 280 heures / 4 jours par mois en moyenne
  • Tarif : 5 040 € net de taxe
  • Frais de dossier : 40€
  • Cette formation est éligible au CPF, Pro A, Plan de Développement des Compétences et CPF de transition.

Les atouts de la formation :

  • Emploi garanti à la sortie
  • Titre professionnel reconnu (RNCP)
  • Accompagnement individualisé – 10 stagiaires maximum par promotion
  • Intervenants en exercice
  • Cours hors périodes de paie pour favoriser la participation des salariés en activité
  • Une formation 360°
  • PEGASE : mise en pratique sur un logiciel de marché courant
  • Tremplin vers des fonctions RH
Picto Collaboration

Collaboration

Picto Expertise

Expertise

Picto Accompagnement

Accompagnement

Picto Un collaborateur dédié

Un collaborateur dédié