Gestion des ressources humaines de votre société
par nos experts à Plaisance-du-Touch


L’équilibre de l’entreprise et son développement reposent sur son capital humain.

Alter Ego Social vous propose des solutions RH vous permettant de vous recentrer sur votre cœur de métier.

Notre équipe, composée de juristes en Droit social, de spécialistes des Ressources Humaines et des relations sociales, renforcée d’un partenariat avec un cabinet d’avocats spécialisés, a développé un véritable savoir-faire afin de vous garantir une gestion du personnel saine et sereine.

Notre culture nous conduit à proposer des solutions de management modernes, tenant compte des impératifs économiques de votre entreprise. Nous proposons de mobiliser les compétences de votre personnel par la prise en compte de l’individu et de son épanouissement.

À cet égard, nous sommes spécialisés dans la mise en place de solutions RH reposant sur la confiance, l’autonomie, et le bien-être au travail.

 

Nous intervenons à Toulouse, dans toute la région Occitanie ainsi que dans les régions voisines. Nous vous proposons un service complet ou à la carte de nos prestations en ressources humaines : ALTER EGO Social est référencé par la DIRECCTE Occitanie afin de pouvoir accompagner les TPE/PME dans le cadre du DISPOSITIF D’APPUI-CONSEIL RH.


« Optimisez vos ressources les plus importantes »

Nous contacter

Dispositif APPUI CONSEIL RH


  • Prise en charge de nos prestations par l’Etat et les OPCO : 
    Dans le cadre de ce dispositif, vous pouvez bénéficier d’un financement à 100% de nos prestations
  • Accompagnement de 1 à 15 jours :
    Il s’agit de vous apporter un appui et des solutions sur mesure adaptés à vos enjeux spécifiques


CALL RH


  • Assistance pour toute question liée à la gestion des ressources humaines
  • Médiation et coaching auprès de la direction ou des salariés
  • Aide à la création d’un service dédié à la gestion des ressources humaines (recrutement et formation, choix des outils, mise en place des process)


DOMAINES D’ACTION

Stratégie RH

Des étapes concrètes pour mesurer et améliorer l’efficacité des ressources les plus précieuses de votre entreprise : Vos Ressources Humaines


- Augmentation chiffrée de votre productivité

- Augmentation de l’adhésion du personnel au projet collectif


Impact direct :

  • Diminution de l’absentéisme
  • Diminution du turn over
  • Optimisation du temps de travail (diminution des heures supplémentaires et/ou complémentaires, des repos compensateurs…

Impact indirect :

  • Augmentation de l’adhésion du personnel (investissement, créativité …)
  • Apaisement du climat social (diminution des contentieux, des conflits …)
  • Attractivité et valorisation de la « marque employeur » (facilité de recrutement, fidélisation)
  • Feuille de route et bilan chiffré des actions menées

Gestion des ressources humaines

Nous vous accompagnons dans la gestion de vos ressources humaines.


  • Nous identifions les besoins en qualification du personnel et proposons des solutions adaptées.
  • Nous procédons à l’entretien annuel d’activité : conduite et analyse du processus d’évaluation de la performance.
  • Nous mettons en place des entretiens professionnels bisannuels obligatoires.
  • Nous mettons également en place et suivons la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
  • Nous suivons et veillons à appliquer la réglementation liée aux risques psychosociaux, à l’hygiène et à la sécurité : pénibilité, amiante…
  • Nous mettons en place et nous analysons les tableaux de bord liés à l’absentéisme, le nombre d’heures supplémentaires annuelles, le turnover, l’anticipation des départs en retraite et des besoins en formation…
  • Nous gérons les retraites, prévoyances et mutuelles.

Droit du travail

En partenariat avec un cabinet d’avocats spécialisés, nous vous conseillons et effectuons les tâches nécessaires dans le respect du droit du travail.


  • Rédaction des contrats de travail.
  • Sanctions disciplinaires et ruptures de contrats.
  • Accords collectifs.
  • Règlement intérieur, usages.
  • Institutions représentatives du personnel.
  • Aménagement du temps de travail.

Gestion administrative du personnel

  • La rédaction et la mise à jour des fiches de poste, livret d’accueil.
  • La gestion des absences : planning des congés payés, subrogation des arrêts maladie…
  • Les affichages obligatoires.
  • L’élaboration et suivi du plan de formation.
  • Le suivi des visites médicales.
  • La tenue des registres obligatoires.
  • La préparation à la gestion des salaires : collecte des variables de paye.

Livret des principales obligations sociales de l'employeur 2025